家庭如何分担负担

上周我写了一篇关于推荐全球十大博彩公司排行榜文化愿景宣言的演变的文章, “推荐全球十大博彩公司排行榜衡量成功的标准是推荐全球十大博彩公司排行榜对他人生活的影响”，以及它如何成为指导推荐全球十大博彩公司排行榜决策的道德指南针.

这一点在2008年经济衰退期间表现得最为明显.

当危机在那年九月袭击推荐全球十大博彩公司排行榜国家的经济时, 推荐全球十大博彩公司排行榜对推荐全球十大博彩公司排行榜的业务部门进行了评估，感觉推荐全球十大博彩公司排行榜会没事的.

5个月后，推荐全球十大博彩公司排行榜的新设备订单下降了40%. 我准备像往常一样做出反应——解雇受影响地区的团队成员，以“适当调整”规模，以应对订单减少. 毕竟，推荐全球十大博彩公司排行榜有责任保持企业的财务健康. 几个大的新订单被取消了, 难道推荐全球十大博彩公司排行榜不应该简单地裁掉一些制造合伙人吗?

但现在情况不同了.

推荐全球十大博彩公司排行榜的《推荐全球十大博彩公司排行榜》提供了一种关于成功的新观点, 这不仅仅是为了保持企业的财务业绩. 当被要求考虑对收入急剧下降的适当反应时，考虑到它如何影响人们的生活, 推荐全球十大博彩公司排行榜的指导原则提供了思考的指导, 感觉和回应推荐全球十大博彩公司排行榜的愿景召唤推荐全球十大博彩公司排行榜.

我对那些在我照顾下的人的管理意识提高了，这让我有了清晰的目标感和清晰的视角来看待形势. 我对自己说:推荐全球十大博彩公司排行榜是Barry-Wehmiller的一家人，所以推荐全球十大博彩公司排行榜得表现得像一家人. 一个负责任的家庭在这种危机中会怎么做?

一个充满爱的家庭会分担这个负担.

而不是看着推荐全球十大博彩公司排行榜的几个同事面临灾难, 推荐全球十大博彩公司排行榜决定推荐全球十大博彩公司排行榜的反应是共同牺牲. 为什么不让每个人都忍受一点痛苦，这样就不用忍受很多痛苦了呢? 推荐全球十大博彩公司排行榜制定了一个休假计划，组织里的每个人都有四周的无薪假期. 推荐全球十大博彩公司排行榜还暂停了401(k)养老金计划. 推荐全球十大博彩公司排行榜加大了内部沟通力度——定期分享业务状况, 为什么推荐全球十大博彩公司排行榜要做推荐全球十大博彩公司排行榜正在做的事情，并向团队成员保证推荐全球十大博彩公司排行榜的未来是安全的.

人们的反应非同寻常. 一些团队成员提出要休两次假, 主动为那些无法承受工资损失的同事“挤出时间”. 许多同事对休假表示欢迎, 安排好时间，这样他们就可以和孩子们一起过暑假，或者参加特殊的志愿者项目.

推荐全球十大博彩公司排行榜的业务从经济衰退中走在了前面, 一旦订单回升, 推荐全球十大博彩公司排行榜的业绩增长得比以往任何时候都快. 为什么? 因为推荐全球十大博彩公司排行榜在大萧条时期的行动并没有破坏公司的文化结构——就像裁员经常造成的那样——反而加强了它.

推荐全球十大博彩公司排行榜决定用休假来挽救工作岗位，这让推荐全球十大博彩公司排行榜的员工感到自豪，并深深感动，因为他们意识到自己是在一家真正关心他们的公司工作. 即使他们损失了十二分之一的收入, 他们接受了休假计划，因为这意味着挽救了别人的工作.

一个共同的牺牲，最终，看起来并不像这样的牺牲.

自无薪休假以来，推荐全球十大博彩公司排行榜经历了连续三年创纪录的年份. 为了表彰推荐全球十大博彩公司排行榜团队成员所付出的一切, 推荐全球十大博彩公司排行榜恢复了401(k)匹配，然后“偿还”了如果推荐全球十大博彩公司排行榜没有在经济衰退期间暂停匹配，他们本可以收到的钱.

最好的奖赏, 然而, 推荐全球十大博彩公司排行榜从团队成员那里得到的是推荐全球十大博彩公司排行榜应对经济衰退的结果吗.

因为推荐全球十大博彩公司排行榜说到做到，他们给了推荐全球十大博彩公司排行榜真正无价之宝:他们的信任.